一定发水泥、公司	指	一定发
本妄想、本激励妄想	指	一定发绩效单位激励妄想
绩效单位	指	本妄想中代表一定金额的单位
激励工具	指	依据本妄想获授绩效单位的职员
高级治理职员	指	一定发水泥总裁、副总裁、财务总监、董事会秘书
绩效单位目的价值	指	每个绩效单位代表的目的金额，，，， ，，本妄想的首期绩效单位目的价值为一定发水泥2011-2013年三年目的累计每股收益值
绩效单位现实价值	指	每个绩效单位代表的现实金额，，，， ，，本妄想的首期绩效单位现实价值为一定发水泥2011-2013年三年现实累计每股收益值
绩效单位授予数目	指	期初，，，， ，，激励工具获授的绩效单位数目
绩效单位归属数目	指	期末，，，， ，，现实属于激励工具的绩效单位的数目，，，， ，，为绩效单位授予数目乘以业绩乘数
个人绩效单位授予总价值	指	个人绩效单位授予数目和绩效单位目的价值的乘积
个人绩效单位归属总价值	指	个人绩效单位归属数目和绩效单位现实价值的乘积
业绩乘数	指	业绩效果作用于绩效单位归属数目的中心因素
业绩审核期、2011-2013年	指	2011财年到2013财年
门槛值	指	绩效单位的支付门槛，，，， ，，即绩效单位对应的业绩指标抵达门槛值才可以支付绩效单位；；若达不到门槛值则绩效单位支付额为零
授予日	指	公司向激励工具授予绩效单位的日期
财年、年	指	从公历年度的1月1日到昔时12月31日
股东大会	指	一定发水泥股东大会
董事会	指	一定发水泥董事会
董事会薪酬与审核委员会	指	一定发水泥董事会薪酬与审核委员会
元	指	人民币元

第一条           制订本妄想的目的和出发点：

（1）          驻足于公司中恒久生长目的，，，，
，，将绩效与薪酬细密连系；；

（2）          通过激励机制吸引、激励、留用一定发水泥治理层和焦点职员；；

（3）          进一步提高要害员工、董事和股东利益的一致性。。

第二条           绩效单位妄想是基于一个特定业绩审核阶段的绩效告竣举行奖励的激励妄想。。无论是单位数目，，，，
，，或单位价值都会凭证绩效完成情形举行变换。。本妄想中首期绩效单位数目效果将基于2011-2013年公司或营业单位/区域及个人的业绩审核效果确定，，，，
，，而绩效单位现实价值将为2011-2013年公司三年累计的现实每股收益值。。

第三条           首期绩效单位妄想笼罩的业绩审核期为2011财年至2013财年，，，，
，，驻足于该三年的公司战略目的实现举行审核。。

第四条           妄想框架：

（2）  关于首期绩效单位，，，，
，，在2014年头，，，，
，，审核业绩审核期（2011-2013年）的业绩完成情形，，，，
，，凭证董事会确定的公司或营业单位/区域2011-2013年三年业绩审核指标的告竣水平以及员工个人的业绩审核情形，，，，
，，确定激励工具绩效单位归属数目和绩效单位现实价值，，，，
，，两者相乘获得激励工具个人绩效单位归属总价值，，，，
，，籍此公司以现金兑付激励工具获得的绩效单位收益。。

（3）  本绩效单位激励妄想作为对一定发水泥治理团队和焦点主干的一连恒久激励步伐，，，，
，，由股东大会授权董事会薪酬与审核委员会每三年审阅激励妄想并提出笼罩下一个三年周期的绩效单位激励妄想实验方案，，，，
，，包括对应的公司层面业绩审核指标等。。

第五条           本妄想授予的激励工具规模包括：

1、 全职在一定发水泥事情的董事、监事；；

2、 一定发水泥高级治理职员；；

3、 对一定发水泥整体业绩和一连生长有直接影响的焦点专业人才和治理主干，，，，
，，其中主要包括：

1)      助理副总裁；；

2)      总监层级职员；；

3)      部分经提名的司理层级职员和主管；；

4)      其他对公司整体业绩和一连生长有直接影响的焦点专业人才和治理主干。。

以上激励工具要求至绩效单位授予日在一定发水泥一连事情一年以上。。

第六条           首期绩效单位妄想授予的激励工具详细职员名单，，，，
，，由股东大会授权董事会薪酬与审核委员会在以上激励工具规模内确定。。

第七条           个人绩效单位授予数目，，，，
，，由对个人的绩效单位授予总价值和绩效单位目的价值两个因素确定，，，，
，，详细公式为：

个人绩效单位授予数目=个人绩效单位授予总价值÷绩效单位目的价值

第八条           个人绩效单位授予总价值将基于激励工具的差别级别，，，，
，，确定个人绩效单位授予总价值占总薪酬（指包括基自己为、绩效奖金和恒久激励在内的周全薪酬）的一定比例盘算得出，，，，
，，该比例在20%~40%区间内。。

关于激励工具个人绩效单位授予总价值的现实效果，，，，
，，由股东大会授权董事会薪酬与审核委员会凭证上述原则详细确定。。

第九条           首期绩效单位目的价值为董事会确定的一定发水泥2011-2013年三年目的累计每股收益值。。

第十条           由董事会薪酬与审核委员会凭证一定发水泥2011-2013年三年的妄想和战略重点，，，，
，，选定和本妄想首期绩效单位挂钩的详细业绩审核指标，，，，
，，并凭证该等指标的告竣水平以及员工个人的业绩审核效果所确定的业绩乘数，，，，
，，决议所授予绩效单位的归属数目。。

第十一条    影响绩效单位归属数目的业绩乘数，，，，
，，由公司或营业单位/区域的业绩审核，，，，
，，以及个人的业绩审核两个方面决议。。其中公司或营业单位/区域的业绩审核以一定发水泥2011-2013年的妄想和战略重点目的告竣为主要目的，，，，
，，个人审核与个人三年年度综合审核效果挂钩，，，，
，，业绩乘数的详细确定公式为：

业绩乘数=（公司或营业单位/区域的业绩审核乘数）×个人业绩审核乘数

第十二条    公司或营业单位/区域的业绩审核乘数确定如下表所示：

公司或营业单位/区域绩效目的完成率K	公司或营业单位/区域业绩审核乘数
K＜80%	0
80%≤K＜150%	K
K ≥150%	1.5

 

第十三条    公司或营业单位/区域的业绩审核矩阵如下：

由于所有激励工具获授的绩效单位归属总价值，，，，
，，除受业绩乘数确定的绩效单位归属数目影响外，，，，
，，还受由一定发水泥2011-2013年三年现实累计每股收益值确定的绩效单位现实价值的影响，，，，
，，故只管在上表中，，，，
，，对营业单位或区域激励工具并未审核公司绩效，，，，
，，但现实绩效单位归属总价值仍与公司整体业绩有直接挂钩。。

其中公司绩效审核指标和审核权重如下表所示，，，，
，，审核指标均笼罩2011-2013年三年的公司平均业绩体现：

上表中水泥行业的详细对标公司，，，，
，，由股东大会授权董事会薪酬与审核委员会凭证公司战略目的、行业公司转变情形在每年详细确定。。

营业单位或区域的业绩审核权衡基础为所在营业单位/区域的绩效，，，，
，，详细指标和审核权重、审核目的由公司总裁制订，，，，
，，报董事会批准后与激励工具签署详细绩效协议实验。。

第十四条    思量到本妄想主要驻足于三年的公司或营业单位/区域恒久业绩审核，，，，
，，对个人业绩审核要求较为简朴，，，，
，，为要求个人三年年度综合审核效果及格，，，，
，，个人业绩审核乘数简直定如下表所示：

 

第十五条    关于首期绩效单位，，，，
，，在2014年头，，，，
，，审核业绩审核期（2011-2013年）的业绩完成情形，，，，
，，凭证董事会确定的公司或营业单位/区域2011-2013年三年业绩审核指标的告竣水平以及员工个人的业绩审核情形，，，，
，，确定激励工具绩效单位归属数目和绩效单位现实价值，，，，
，，两者相乘获得激励工具个人绩效单位归属总价值，，，，
，，籍此公司以现金兑付激励工具获得的绩效单位收益。。详细盘算公式为：

个人绩效单位归属总价值=个人绩效单位授予数目×业绩乘数×绩效单位现实价值

第十六条    相关条件转变时特殊情形的处理

当爆发公司控制权变换、合并、分立；；股东增添妄想外资源投入；；市场外部情形爆发重大转变等特殊情形时，，，，
，，由股东大会授权董事会凭证相关条件转变水平，，，，
，，确定本妄想的继续执行、修订、中止或终止。。

第十七条    激励工具爆发职务变换、去职或殒命的处理

（1）  爆发以下情形时，，，，
，，激励工具已获授的绩效单位不作变换：

1)      激励工具职务爆发变换，，，，
，，但仍在本妄想确定的激励工具规模之内，，，，
，，且级别并无调解的；；

2)      公司董事会认定的其他情形。。

（2）  爆发以下情形时，，，，
，，激励工具已获授但尚未兑现的绩效单位予以作废：

1)      激励工具因不可胜任事情岗位、违反职业品德、泄露公司神秘、失职或渎职等行为严重损害公司利益或声誉而导致的职务变换；；

2)      激励工具因冒犯执法、违反职业品德、泄露公司神秘、失职或渎职等行为严重损害公司利益或声誉而被公司解聘的；；

3)      激励工具因告退而去职的；；

4)      公司董事会认定的其他情形。。

（3）  爆发以下情形时，，，，
，，激励工具已获授但尚未兑现的绩效单位由董事会凭证现真相形和相关执律例则确定详细支付标准：

1)      激励工具职务爆发变换，，，，
，，但仍在本妄想确定的激励工具规模之内，，，，
，，但级别爆发调解的；；

2)      激励工具职务爆发变换，，，，
，，且新职位不在本妄想确定的激励工具规模之内；；

3)      激励工具因抵达国家和公司划定的退休年岁退休而去职的；；

4)      激励工具因执行职务而殒命或损失劳动能力的；；

5)      公司董事会认定的其他情形。。

第十八条    公司董事会薪酬与审核委员会将制订本妄想的实验细则，，，，
，，关于妄想治理和实验举行详细划定。。

第十九条    公司实验本妄想的财务、会计处理及其税收等问题，，，，
，，按有关执律例则、财务制度、会计准则、税务制度划定执行。。

第二十条    因本妄想所需要缴纳的个人所得税，，，，
，，凭证国家响应执律例则执行。。

第二十一条     本激励妄想的诠释权属于公司董事会薪酬与审核委员会。。